国投电力一把手顺利交接 曾“摔掉铁饭碗”的职业经理人掌舵国投电力

　　日前，电力四小豪门之一的国投电力控股股份有限公司（以下简称国投电力）发布公告，称董事长胡刚先生因工作调整的原因，拟辞去公司董事职务，并同时不再担任公司董事长、战略委员会主任委员及公司法定代表人。

　　同时，经过国投电力第十届董事会第四十六次会议审议通过，选举朱基伟先生为公司董事长，任期自本次董事会会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。

　　本次离职的胡刚，是一位电力系统老兵，其从水电部北京勘测设计院助理工程师做起，先后在国家能源投资公司和国投集团任职。在国投集团，胡刚于2008年出任国投电力董事长，并掌舵公司近11年。57岁的胡刚还没有到退休年龄，关于他今后的工作安排，官方还没有透露。

　　本次接任胡刚董事长位置的朱基伟，同样是来自国投集团。但值得注意的是，朱基伟当初是“摔掉铁饭碗”，以职业经理人的身份来到国投电力。2016年8月17日，国投电力举行了首届职业经理人聘用合同签订仪式，朱基伟就是在此时上任。

　　上任的同时，朱基伟的人事档案就转出国投公司，挂到了外部的人才中心。这意味着，没有铁饭碗的护持，他的去留直接与业绩挂钩，受聘的三年，若是干不好，随时面临解聘危机。

　　如今，三年聘期未到，朱基伟便用入局董事会证明了“压力产生动力，动力焕发活力”这一道理。这也是当初国投集团实行国企人事改革想要达到的效果：摔碎铁饭碗，国企高管的经营业绩和薪酬水平与市场对标，调动起活力，提高国企的创新战斗力。

　　朱基伟的大东家国投集团，自2014被国务院国资委确定为国有资本投资公司试点以来，一直积极推进国企改革，并奉行“人事制度一小步，国企改革一大步”，成为了能源央企改革的排头兵。

　　此次朱基伟以职业经理人身份成为国投电力一把手，也是一个信号：国企改革的深度和广度远超前期，在市场经济的环境中，哪怕是能源央企的铁饭碗也越来越难抱，实力和能力才是“面包”。