关注 供需严重脱节 能源行业遭遇人才困局

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　　“目前最头疼的问题就是职工老龄化严重，人员平均年龄在49岁左右，45岁以下的占比不到30%，多可怕！我们也想多招大学生、年轻人，但一方面是招不来，另一方面就算招来也难留住。据我所知，人才缺口在很多油田都比较突出。”一年一度的毕业招聘季如期而至，中国石化分公司副总经理张庆生却为此犯了难。

　　同样犯愁的还有某能源行业高校负责人：“作为一所以油气为特色的老牌院校，过去每年90%的毕业生都能进入‘三桶油’工作，短短几年，这个比例已降至10%左右。就业率下滑、就业不对口的问题很严重，不得不承认，人才培养正面临巨大考验。”

　　一边是企业疾呼，用人缺口亟待填补；一边却是高校犯愁，就业难题越发突显。值得注意的是，这并非“一企一校”的困境。记者了解到，在煤炭、油气、火电等传统能源行业，人才脱节现象比比皆是，且大有日趋严峻之势。

　　“特色专业、强势学科的实力不比从前，人才需求量更大的新兴学科又不强，学生就业率持续下滑，所用非所学等情况突出”

　　以油气类院校为例，记者近日获悉的一份《中国石油大学（北京）2018年毕业生就业质量年度报告》显示：在1866名本科毕业生中，939人选择继续深造，剔除未就业的45人，相当于实际参加工作的毕业生不足半数。其中，认为所学专业与职业匹配度“很相关”及“相关”的比例持续下滑，由2016届的67.54%一路降至2018届的59.75%，匹配度“一般”“不相关”或“很不相关”的学生占到40%左右。

　　类似情况也发生在不少矿业类院校。淮南职业技术学院能源工程系副教授周波牵头的一项调查发现，2013年“煤炭黄金期”结束后，学生到煤企就业的积极性长期偏低。以该校煤矿安全专业为例，从事对口工作的人数由2012届的约97.2%大幅降至2015届的27.6%。

　　中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮也向记者证实，煤炭本是部分矿业类院校的优势学科，但一份针对矿院学生的统计显示，在排名前30位的就业倾向中，煤企只能排到中游。“相比之下，学生似乎更青睐银行、电网、通讯公司等其他选择。”

　　“实际上，地、矿、油气、火电等传统能源院校，目前大多都面临人才培养挑战。特色专业、强势学科的实力不比从前，人才需求量更大的新兴学科又不强，学生就业率持续下滑、所用非所学等情况突出。”上述未具名高校负责人总结认为，除了难就业，部分学生即使到企业也难留下来，毕业生不愿去一线的情况尤为突出。

　　油气储运专业2015届毕业生林理告诉记者，虽然毕业自该专业全国排名第一的院校，但学了7年，最终还是无奈转投毫无关联的宣传类工作。“在中石化基层待了近3年，我算是班里坚持时间比较久的。全班40多人，仍坚持在本行业的现已不足一半。”

　　“近几年，用人门槛由非985、211毕业生不要，降至重点本科，后又改到一般本科毕业生也招”“招人真的太难了”

　　曾经的老牌特色院校、行业教育的佼佼者，如今集体遭遇人才培养“滑铁卢”，难道是企业没有用人需求？现实并非如此。

　　以煤炭行业为代表，应急管理部副部长、国家煤矿安监局局长黄玉治近日就曾公开提出，“让更专业的人把专业的事情干得更好”，力争3年内，全国煤矿从业人员文化层次结构显著改善，大专及以上学历达到30%以上；到2021年底，矿长、总工程师本科及以上学历达到100%，招工变招生达到100%。

　　基层企业同样有诉求。神东煤炭集团人力资源业务负责人告诉记者，新技术、新工艺、新设备不断涌现，实际是对人员素质提出更高要求。“现已将专业技术人员招聘门槛提至本科及以上学历。尤其是机电、电气等特殊工种的高技能人才，很多煤矿其实迫切需要，只是怕招不到人。”

　　由于“怕招不到人”，部分企业出现“退而求其次”之举。“作为央企下属单位，招聘条件由集团公司统一制定。近几年，用人门槛由非985、211毕业生不要，降至重点本科，后又改到一般本科毕业生也招，就这还是基层企业多次向集团‘争取’来的结果。不是放着好学校、高学历不要，而是招人真的太难了。”国家能源集团下属电厂负责人金某无奈指出。

　　金某表示，缺人影响的不止“眼前”。目前，该厂年均退休40—50人，新进大学生每年却不超过5个。即使进厂，年均至少离职1人。总体算下来，全日制本科及以上学历的员工占比不超过20%。“员工数量逐年萎缩，到2022年左右或直接减半。加上老龄化加剧，真正能干活的人越来越少，不得不去找一些社会队伍外包部分工程。长此以往，不仅可能带来经济合同、职业健康等风险，也不利于企业长远发展。”

　　而上述情况只是用人难题的冰山一角。一位在多家电厂工作过的资深人士坦言，仅在火电行业，就有约2/3的基层企业遇到类似问题，“云、贵、川、陕、甘等偏远的电厂尤为突出。”